您的当前位置:中华标准件网 > 知识频道 > 经营管理 > 高效管理者应具备的掌控能力及指导

经营管理

高效管理者应具备的掌控能力及指导



发布时间:2016/5/3 10:19:37 点击次数:2482次
      做任何事情首先要知道怎样做,要进行谋划要有方向有目标,有了方向和目标才能达成目标,这就需要管理者有谋划的能力。有了好的目标后要让目标落地才能让目标真正的起到作用,如企业的销售目标为1个亿,管理者要想办法把这一个亿的目标落实在行动上才能达成目标,这就需要管理者有很强的执行能力。管理者要管理好一个企业,就把过程控制好,这就需要管理者有情绪控制的能力。管理者要天天都激情四射,要用你的热情去点燃员工的热情,管理者要像太阳天天都给员工热量,不能像月亮,这就需要管理者有情绪控制的能力。管理好员工要做好两方面的工作,一是管理员工的行为,让员工有很强的执行力。二是要管理好员工的思想,让员工有很强的主动性自动自发的做好工作,这就需要管理者有很强的影响力。上面讲的是高效的管理者应具备的四大能力,这四大能力我们在下面进行逐一的讲述。
谋划能力
      西游记里面,很多人都说唐僧既不能降魔也不能伏魔,在去西天的路上好像没有起到作用,但如果没有唐僧是取不到真经的。因为唐僧的目标非常明确,就是取经,方向也非常的明确,就是向西。
      指南:小编认为作为一名高效的管理者,要有长远的眼光,要有谋划能力,找到目标和方向带领员工一起前行。
执行能力
      做任何事情要想取得成功都要经过二次创造。第一次创造是就是谋划,就是要找到方向,制定出目标。有了方向和目标人才不会迷茫,如果进行了周密的谋划,但没有行动,这种谋划只是一种空想,要取得成功就要进行第二次创造,就是执行力的创造,让谋划落地。
      管理者要有很强的执行力能力才能真正的经营好一个企业。这就要求管理者首先自己要自律,自律就是控制好自己行为,要做好自己该做的事情,很多事情还要对自己严格的要求,通过自己的表现来影响员工。其次要让员工自律,就是通过管理与领导,让员工也能很好的自律。
      小编认为:要想做好一个企业,对每个细节都要不折不扣的执行,而管理者作为执行者与监督者,就需要更强的执行力。要有很强的执行就必须抓住两点,第一点是不折不扣,我们有很多管理者在执行的时候打折扣,本来可以完成的很好到最后只能完成的差不多。对员工执行不到位的进行处罚和管理的时候也打折扣,也就降低了员工的执行能力;第二点就是坚持,往往在开始执行的时候力度很大,随着时间的推移,执行的力度越来越小。所以管理者要一如既往的去坚持使每一个细节在每时每刻都执行到位。
情绪控制能力
      企业要获得良好的效益就要以客户为主,要服务好每一位客户。而人的情绪每天都会有波动,有的时候情绪会好些,有的适合情绪会差些,但客户不管你的情绪好与坏,他们要求的就是优质的服务,这就需要员工控制好自己的情绪,作为一名管理者就更需要有很强的情绪控制能力。
情绪的控制能力也叫情商,因为作为一名管理只有情绪稳定,才能在有效沟通、人际关系、领导方面取得成功,这些是作为一名优秀的管理者所必备的技能。美国心理学家丹尼尔?戈而曼(Daniel Goleman)这样说:
      就各种岗位和各个领域中的星级业绩来说,与纯粹的能力与技能相比,情绪的控制能力的重要性是前者的两倍,在高级和领导岗位上取得成功,情绪的控制能力几乎是决定性的,数据资料表明,发现具有这种能力的员工或管理者可以使绩效有很大的提高,如会计,情绪控制能力很强的人员的绩效,是普通人的三倍,对于管理者来说情绪管理能力很高的人的绩效将会提高到12倍。
      作为一名高效管理者要不断的提升自己情绪控制的能力,使自己每天都能保持乐观的心态。要热爱生活和工作,甚至热爱世上的所有一切,不管是好的还是坏的、是善的或是恶的、是美的或是丑的。只有这样才会有热情有激情,只有激情和热情的管理者才能去带动影响员工和自己一起把工作做好。
      指南:
小编认为:在希腊哲学里有这样一种说法:“了解你自己,控制你自己,献出出你自己”我们把它引申一下,“了解自己的情绪,控制自己的情绪,去影响员工的情绪。”
坚定的信念
      有了目标、方向和执行力和情绪的控制能力,还要有坚定的信念,要想完成目标就要牺牲眼前的利益来服从于目标,像唐僧为了达到西天取经的目标在途中也牺牲了自己很多的利益,如在女儿国就失去了美女和官位的利益。因为要达到目标就牺牲眼前的利益,就要放权好的以换取更好的。作为一名管理者也是同样的道理,为了达到到目标也要放弃很多利益,如员工不努力工作和企业的目标背道而驰,你就和他们沟通甚至为了处罚而失去与员工xuexihr.com良好的关系甚至造成能力强的员工离职,这些是一名管理者不愿意看到的,但是为了达到目标管理者一定要做到。所以管理者要想达到目标就要有坚定的信念。
      要有坚定的信念首先要解决的是:什么是该听的什么是不该听的,不管是目标或规章制度只要进入执行阶段都会出现很多消极的声音,这个时候就不让这些声音来影响你的决定。还有在执行的时候也会遇到很多困难,这个时候也不能让这些你心中消极声音来影响你的决定。
      指南:小编认为:企业要经营的成功只要方向正确目标正确,最需要坚持再坚持,管理者就要有坚定的信念,遇事冷静沉着。
  • (来源:中华标准件网)
  • 【中华标准件网】部分信息来自互联网,力求安全及时、准确无误,目的在于传递更多信息,并不代表本网对其观点赞同或 对其真实性负责。如本网转载信息涉及版权等问题,请及时与本网联系。电话:0571-81630286
  • 上一篇: 企业管理中应如何应对劳动争议
  • 下一篇: 经营者如何管理犯错的员工

相关链接

最近更新

紧固件分类

螺栓螺钉螺母
铆钉
垫圈挡圈膨胀
建筑配件工矿铁路索具
异型件螺丝光伏配件
抗震配件  

紧固件供货